让每个用人单位都能“穿到称心的鞋”，让每个人才都能得到公正的评价、找到最适合自己的施展平台和空间，让每个人才的创新创造活力得到更大限度地迸发，这是浙江省深化高校教师专业技术职务评聘制度改革的初衷。从2014年开始，浙江省把教师职称评审权下放给高校，由各个学校自定标准、自主评聘、自主发证。根据浙江省要求，欧美黑人巨大videos精品_欧美黑人巨大xxxxx_欧美黑人乱大交_欧美黑人乱大交_欧美黑人牲交videossexeso_欧美黑人添添高潮a片www_欧美黑人添添高潮a片www_欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大党委高度重视专业技术职务评聘制度改革工作，积极组织有关职能部门做好各项工作。在省教育厅、文化厅等主管部门指导下，学院认真学习相关文件，领会改革精神及旨向，紧密结合实际，出台《欧美黑人巨大videos精品_欧美黑人巨大xxxxx_欧美黑人乱大交_欧美黑人乱大交_欧美黑人牲交videossexeso_欧美黑人添添高潮a片www_欧美黑人添添高潮a片www_欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大专业技术职务评聘工作暂行办法》，制定学院专业技术职务自主评聘三年规划及年度计划，严格按照文件规定的程序组织实施，顺利完成2014年度专业技术职务评聘工作。

学院秉持着积极稳妥、全面谨慎的态度，从评聘工作的筹备、开展到名单公布，历时8个多月，力争在推进改革的过程中摸索经验，做到严格程序，公开公正，务求实效。前期，学院成立改革领导小组，制定保密条例，做好监督工作，完成首轮岗位聘任聘期考核及新一轮专业技术岗位聘任工作，开展专题调研活动。中期，学院扎实做好各环节的工作，出台自主评聘实施办法，公布专技岗位评聘计划数，做好个人申报竞聘工作的通知，开展初审并召开部门考核推荐组会议，进行材料的复审工作并公示，完成学科评议组中评。2014年，在本人申报竞聘的基础上，学院8个部门考核推荐组分别对所属部门的申报对象进行资格初审和考核推荐，确定38人进入材料复审和公示环节。后期，通过学科评议，竞聘中级及以上专技岗位27人进入学院评聘委员会评聘环节。经过终评和院党委审核，确认聘任王占霞、毛丽华、李梅、杜晨鹰、韩磊、施王伟6人具有教授专业技术职务，宁鹏东等11人具有副高专业技术职务，10人具有中级和初级专业技术职务。

高校教师专业技术职务评聘制度的改革关系着教育事业的改革发展，关系着学院的可持续发展，也关系着教育工作者各方的利益。这是一次竞争择优、能上能下，优秀人才脱颖而出的用人机制改革。学院坚持以人为本的原则，结合自身办学特色，统筹安排人力资源，不断完善内部治理结构，健全专业技术职务评聘制度，自主开展评聘工作，相信在评聘工作成功改革下，教师们定能安心教学与科研，更好地为学院教学质量的提升作出贡献。